Elle intervient en matière de relations individuelles et collectives du travail, aux côtés des directions générales, RH et juridiques, sur des problématiques variées : gestion du contrat de travail, statuts des dirigeants, mobilité internationale, restructurations, licenciements économiques ou négociés, dialogue social, élections professionnelles, négociation d’accords collectifs, ou encore mise en place de politiques internes et dispositifs d’alerte.

Sa pratique est transversale et stratégique : sécurisation des pratiques, cartographie des risques sociaux, audits de conformité et accompagnement opérationnel des réorganisations. Elle intervient régulièrement dans des contextes sensibles impliquant conflits collectifs, tensions sociales, risques de harcèlement ou discriminations, ou encore alertes internes.

En contentieux, elle représente ses clients devant les juridictions prud’homales, civiles, administratives ou pénales, et les assiste également lors de contrôles URSSAF ou interventions de l’inspection du travail.

Natali dispose d’une pratique reconnue en mobilité internationale, coordonnant les régimes sociaux et les obligations RH, tout en accompagnant entreprises et salariés dans les démarches administratives, contractuelles et stratégiques liées à l’expatriation.